上周我們分享閱讀了鴻碩PDCA推動目標高效達成以及郭臺銘先生的創業及感悟文章，在周六的管理層會議上，大家也都談了自己對管理的認識。

葉丹：管理是要有 上行下效的執行力 。 從我自身而言，在今年簽了年度的經營目標的責任書，不是坐在辦公室里打打電話，發幾封郵件就能完成，什么樣的將軍就帶什么樣的兵。如果領導都不動，怎么去要求你的下屬去投入，身先士卒，深入一線。我們需要更多的耐心和恒心，特別是新客戶，新業務，很多時候會有挫敗感，寂寞感，要學會自我排解, 把壓力轉為動力。作為部門的負責人，更要做好帶頭作用，腳踏實地，認真的完成每天工作，并且要保持對工作的熱情，如果一味的貪圖安逸，不思進取，將會阻礙部門的發展，成為公司前進的障礙。

李玲：“ 干而優則管 ”，領導的選拔是從基層崗位的優秀者中來的；管理者要有目標，但更要有實現目標的 信念 ；管理者應具備專業精神，但更應 鉆業 ；堅持按 流程 辦事，制度管人，要有執行力；管理者要 身先士卒 ，做好表率；結合TOTES組的管理，作為部門經理，熟悉所有的業務流程，具備了專業的知識，需要在鉆業上更尋求其他突破。

劉藝：管理者的 信心 ， 決心 以及 身先士卒 的表率作用是成為領導的先決條件。在安慶現有的情況下，如何去帶動工廠的人員跟管理層同心協力，首先要解決的是團隊的人員，要穩定工人，招募工人滿足產能的需要，提高工人的整體素質，才能帶好這個團隊。再說到干而優則管，在安慶的管理干部中，都是優秀的工人崗位提拔上來的，所以要對她們進行 培訓 ，讓他們從內心接受整個團隊的目標，提升自己的管理水平。

王海亮：如何將領導力轉化為生產力，一個團隊要有統一的認識和目標，全力以赴，養成良好的團隊工作習慣和思維方式。結合QC部門2017年的工作目標，以PDCA的方式分別進行的剖析。

最后，吳總對本次讀書會管理的概念做了總結。
管：就是要管人，管成本 。管好自己團隊的人，要制度統一，公平公正，要善于管。管控成本，提高利潤。
理：理好部門內部的關系；理好外部關系 （跟客戶，材料廠商，單證，財務的關系）； 理好個人利益，局部利益和公司利益的關系 。